Teknikkvinnor driver Sveriges största nätverk för kvinnor och icke-binära inom teknik och är jämställdhet- och inkluderingsexperter inom teknikbranscherna.
På vår Facebooksida “Teknikkvinnor” med 28 000 medlemmar kan du få inspiration, tips på teknikutbildningar, ställa svåra frågor om vad du ska göra härnäst eller hur du ska hantera en jobbig kollega. Är du kvinna eller icke-binär är du varmt välkommen oavsett hur teknisk eller inte teknisk du anser dig vara.
Vi rådgiver även teknikbolag i hur de ska bli mer jämställda och inkluderande – och vill dela med oss några av våra bästa tips till alla som vill jobba för de här frågorna i sitt vardagliga liv.
7 tips för hur du rekryterar mer inkluderande
1. Screena CV:n i en batch:
Om ni kollar på dem en och en är chansen större att applicera omedvetna fördomar.
2. CV:n utan foton:
Utseende leder ofta till fördomar, så i tidiga stadier rekommenderar vi att undvika LinkedIn. Kolla på CV:t kandidaten skickat in istället.
3. Undvik ostrukturerade intervjuer:
Bestäm frågor innan och håll dig till dem även om samtalet leder in på andra spår. Då har alla kandidater lika chanser att svara på dina frågor.
4. Skriv en kravlista:
Lista vad ni söker innan ni börjar intervjua.
5. Evaluera med 1 till 10 på varje fråga:
Olika frågor kan vara olika viktade. Poängsätt en kandidat i taget, och DIREKT efter intervjun. Gör detta individuellt så att inte ni intervjuare influerar varandra.
6. Assessment tests:
Kombinera gärna strukturerade intervjuer med något/några assessment tests.
7. Jämför en fråga i taget:
När alla intervjuats och rankats individuellt, jämför först allas svar på Fråga 1, sedan allas svar på Fråga 2 etc.
Vill du veta mer om hur du eller din organisation kan arbeta för jämställdhet och inkludering får du gärna maila [email protected].